工龄15年多辞退赔偿金多少

用人单位辞退工龄15年多的员工，赔偿金要依辞退情形而定。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.若员工工龄超过15.5年，经济补偿为16个月工资，赔偿金是32个月工资。
2.若工龄在15年至15.5年之间，经济补偿为15.5个月工资，赔偿金为31个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若属合法辞退且无需支付赔偿的情形，单位不用支付赔偿金。

建议用人单位辞退员工前，仔细评估辞退行为的合法性，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况，要了解自身权益，必要时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位辞退工龄15年多的员工，在违法辞退的情况下，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于该员工，若工龄超过15.5年，经济补偿是16个月工资，赔偿金为32个月工资；若工龄在15年至15.5年之间，经济补偿为15.5个月工资，赔偿金是31个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法辞退且无需支付赔偿的情形下，单位无需支付赔偿金。

提醒：
员工要注意留存工作年限及工资收入等相关证据。不同的辞退情形对应不同法律后果，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工认为用人单位是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知、工作记录等，与单位协商要求支付相应赔偿金。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退工龄超15年员工，赔偿金分情况定。违法辞退时，按经济补偿标准两倍赔。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半月工资。
3.工龄超15.5年，经济补偿16个月工资，赔偿金32个月；15-15.5年，经济补偿15.5个月，赔偿金31个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。
4.合法辞退且无需赔偿，单位不用支付赔偿金。

结论：
用人单位辞退工龄15年多的员工，违法辞退时，超过15.5年赔偿金是32个月工资，15年至15.5年赔偿金是31个月工资；合法辞退且无需赔偿时，单位不用支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工龄15年多的员工，超过15.5年经济补偿是16个月工资，赔偿金为其两倍即32个月工资；在15年至15.5年之间，经济补偿是15.5个月工资，赔偿金为31个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退且无需支付赔偿的情形，单位无需支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。