工作造成公司损失会有什么处罚

工作造成公司损失，处罚要依具体情况而定。若员工故意或有重大过失致损，公司可要求赔偿，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。同时，按劳动合同约定，因劳动者本人原因造成损失的，也需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应详细记录损失情况及员工过错，留存相关证据，确保后续处理有依据。
2.制定完善且合法的规章制度，内容合法、制定程序合法并向员工公示，以便依规对违规员工进行处分。
3.在扣除员工工资赔偿损失时，严格遵守每月扣除比例及最低工资标准的规定，避免法律风险。

法律分析：
（1）员工因故意或重大过失造成公司损失，公司有权要求其赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若劳动者自身原因致使用人单位受损，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。
（3）员工违反公司规章制度，公司可依制度给予警告、记过、降职等处分，甚至解除劳动合同。不过，公司规章制度需内容合法、制定程序合法且向员工公示，否则处分无效。

提醒：员工工作中应避免故意或重大过失行为，公司制定和执行规章制度时要确保合法合规，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）因劳动者本人原因造成公司经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿。
（三）员工违反公司规章制度，公司可依制度给予警告、记过、降职等处分，甚至解除劳动合同，但规章制度要内容合法、制定程序合法且已向员工公示。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.工作致公司损失，处罚依具体情况定。员工故意或重大过失造成损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
2.因劳动者本人原因造成损失，用人单位可按合同约定索赔。员工违反公司制度，公司可警告、记过、降职，甚至解除合同。不过制度需内容与程序合法且已公示，否则处分无效。

结论：工作造成公司损失，处罚依具体情况而定，员工故意或重大过失需赔偿，公司可从工资扣除但有比例限制，违反制度公司可处分甚至解约，不过制度需合法且公示。
法律解析：当员工在工作中因故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权要求赔偿，可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，若员工违反公司合法且已公示的规章制度，公司可按制度给予警告、记过等处分，甚至解除劳动合同。这是为了保障公司的合法权益，也规范了公司的管理行为。如果遇到工作造成公司损失相关的法律问题，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。