雇佣关系损害赔偿诉讼时效多久

1.雇佣关系损害赔偿诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。期间若权利人向义务人提履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁等，诉讼时效中断，中断后重新计算。
2.不过，自权利受损之日超二十年，法院一般不予保护，特殊情况法院可依权利人申请决定延长。
3.因此，发生雇佣关系损害赔偿纠纷，当事人要及时主张权利，防止因超过诉讼时效而丧失胜诉权。建议当事人在纠纷发生后，尽快收集相关证据，与对方协商解决；若协商不成，尽早通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）雇佣关系损害赔偿的一般诉讼时效是三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时开始计算。这意味着在这个时间点之后的三年内，权利人有权利通过法律途径要求赔偿。
（2）在三年诉讼时效期间内，若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情况，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。这为权利人提供了一定的时间缓冲。
（3）不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，法院通常不予保护。特殊情况可由法院根据权利人申请决定是否延长。

提醒：发生雇佣关系损害赔偿纠纷要及时主张权利，避免错过诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时保留证据。在雇佣关系损害发生后，要尽快收集与损害相关的各类证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续主张权利时使用。
（二）积极沟通协商。在知道权利受损后，尽早与义务人沟通，向其提出履行赔偿的请求，并保留好沟通记录，这不仅可能解决问题，还能导致诉讼时效中断。
（三）适时采取法律手段。若沟通协商无法解决问题，要及时提起诉讼或申请仲裁，避免超过三年的诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.雇佣关系损害赔偿诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
2.三年内，若权利人提履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁，诉讼时效中断，重新计算。
3.权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可申请延长。
4.发生纠纷要及时维权，防止超时效失胜诉权。

结论：
雇佣关系损害赔偿诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，期间出现法定情形会中断，重新计算；自权利受损超二十年法院一般不予保护，有特殊情况可申请延长，纠纷发生应及时维权。
法律解析：
根据法律规定，雇佣关系损害赔偿适用三年的一般诉讼时效。这意味着当权利人知晓自身权利被损害，同时也明确了义务人是谁时，就开始计算这三年的时效。在这三年里，若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情况，诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。不过，若从权利实际受到损害那天起，已经过去了二十年，法院通常不会再提供保护，除非有特殊情况，权利人可申请法院延长。所以，当发生雇佣关系损害赔偿纠纷时，一定要及时主张自己的权利，不然超过诉讼时效就可能丧失胜诉权。如果大家遇到雇佣关系损害赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。