农民工工资最多能被拖欠多长时间

（一）与单位协商：农民工可直接和用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门反映情况，让监管部门介入处理。
（三）申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.法律未明确工资最多可拖欠多久，但规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.用人单位超过一个月不支付工资，就属违法。
3.农民工被拖欠工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。

结论：
用人单位超过一个月未支付工资属于拖欠工资的违法行为，农民工被拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的按月支付涵盖月薪形式发放以及每月支付，所以只要用人单位超过一个月未支付工资，就构成违法。农民工在遭遇工资拖欠时，可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能申请劳动仲裁，由专业仲裁机构处理纠纷；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果大家在工资拖欠方面遇到复杂问题，或者对维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

用人单位超过一个月未支付工资属于拖欠工资的违法行为，农民工被拖欠工资应通过合法途径维权。

虽然法律未明确规定工资最多能被拖欠的时长，但规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。按月支付意味着工资应以月薪形式发放且每月支付，所以超过一个月未支付就违法。

农民工遇到工资被拖欠，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）虽然法律没有明确工资最多能被拖欠的时长，但规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这意味着每月都要支付工资。
（2）一旦用人单位超过一个月未支付工资，便构成拖欠工资的违法行为。
（3）农民工遭遇工资拖欠时，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时关注工资发放情况，遇到拖欠工资应尽快采取合法途径维权，不同案件情况不同，可咨询进一步分析。