公司非法开除员工赔偿金额怎么算

公司非法开除员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，员工遭遇非法开除应收集好劳动合同、工资流水等证据，与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司也应遵守法律法规，依法处理劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）公司非法开除员工需承担相应责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止公司随意开除员工。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间的积累对应着相应的经济补偿。
（3）六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致规定确保了不同工作时长的劳动者都能得到合理补偿。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年，平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：员工遇到公司非法开除情况，应注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到公司非法开除，要收集好能证明自己与公司存在劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与公司进行协商，明确指出公司非法开除的行为，依据法律规定要求公司支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司非法开除员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司非法开除员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，公司若非法开除员工，需承担相应赔偿责任。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资正常，公司非法开除时就需支付六个月工资作为赔偿金。如果遇到公司非法开除等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。