遭受过工伤怎么赔偿

一、遭受过工伤怎么赔偿

遭受工伤后，赔偿流程如下：首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和标准根据伤残等级而定。一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

二、遭受工伤后未及时认定该如何获赔

若遭受工伤后未及时认定，仍有途径获赔。首先，要明确单位申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长；职工或其近亲属等申请的时限为1年内。若单位未在30日内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

若超过1年未申请，一般不能再走工伤认定程序，但可以通过民事诉讼途径，按一般人身损害赔偿向用人单位索赔。需收集存在劳动关系、因工作受伤等证据，向法院起诉要求单位承担赔偿责任。法院会根据双方过错判定赔偿责任。

三、工伤未及时认定，超时效还能获赔吗

工伤未及时认定超时效，仍可能获赔。

若用人单位原因导致未在规定时效内申请，职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行申请工伤认定。若因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因耽误申请时间，被耽误时间不计入工伤认定申请期限。

若无法通过工伤认定获赔，职工可通过民事诉讼，按人身损害向用人单位索赔，要求其承担民事赔偿责任。

在探讨遭受过工伤怎么赔偿时，除了常规的赔偿流程和项目，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤复发后是否能再次获得赔偿呢？一般来说，经确认工伤复发的，依然可以享受相应的工伤待遇。另外，工伤赔偿和民事侵权赔偿能否兼得也是大家关心的问题，在某些情况下，二者是可以兼得的。如果你在工伤赔偿过程中，对工伤复发赔偿的具体条件、民事侵权与工伤赔偿的重叠处理等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。