工伤猝死认定的标准与条件包含什么

工伤猝死认定有严格标准和条件。在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工作时间含法定和单位要求时间以及加班时间，工作岗位是日常履职位置，且需医疗机构证明死亡源于突发疾病，同时排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。
1.申请认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
建议用人单位加强安全管理和健康保障，员工增强自我保护意识。申请认定时各方积极准备材料，确保流程顺利进行。

法律分析：
（1）工伤猝死认定有严格标准。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。工作时间包含法定及单位要求的工作时间，加班加点也涵盖在内；工作岗位是劳动者日常履职的位置。
（2）认定需有医疗机构的死亡证明，证实死亡源于突发疾病。
（3）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。
（4）申请认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

提醒：
工伤猝死认定条件严格，申请时间有限制。不同情况认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判定是否符合视同工伤条件，要确认是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。工作时间包含法律规定、单位要求及加班加点时间，工作岗位是日常履行职责的位置。
（二）准备好医疗机构的死亡证明，以此证明死亡是突发疾病导致。
（三）排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不能认定工伤的情形。
（四）关于申请认定时间，用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工伤猝死认定标准：在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。工作时间含法定和单位要求时间，包括加班；工作岗位是日常履职位置。
2.证明要求：需医疗机构死亡证明，证因突发疾病死亡，且排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。
3.申请时间：单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。

结论：工伤猝死认定需满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，有医疗机构死亡证明，排除故意犯罪等特定情形，且要按规定时间申请。
法律解析：工伤猝死认定有严格标准。工作时间涵盖法定和单位要求的工作时间，包括加班；工作岗位是劳动者日常履职位置。认定需要医疗机构证明死亡源于突发疾病，同时排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。申请认定方面，用人单位通常应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。了解这些规定能保障劳动者及其家属的合法权益。若遇到工伤猝死认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理此类事务。