合同到期不续签且终止应如何解决

合同到期不续签且终止需区分劳动合同和普通民事合同处理。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。普通民事合同则看合同约定，有违约条款违约方担责，无约定按正常程序终止并清理权利义务，如交付货物、付款等。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位在处理劳动合同时，应准确判断是否需支付经济补偿，避免法律风险。
2.签订普通民事合同时，双方应明确到期终止及违约条款。
3.合同终止产生纠纷，先友好协商，协商无果及时通过仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签且终止时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（2）普通民事合同到期不续签且终止，首先查看合同中关于到期终止的约定。若有违约条款，违约方要按约定担责；若无相关约定，双方按正常程序终止合同，清理权利义务，如交付剩余货物、支付剩余款项等。
（3）因合同终止产生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
不同类型合同到期处理有别，遇到合同到期问题，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）劳动合同方面
用人单位应判断是否属于“维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情况，若不属于，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿。劳动者可对照自身情况，若符合条件可向用人单位主张补偿。

（二）普通民事合同方面
先查看合同关于到期终止的约定，若有违约条款，违约方按约定担责。若没有约定，双方按正常程序终止合同，完成交付剩余货物、支付剩余款项等权利义务清理。若产生纠纷，先尝试协商，协商不成可选择仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期不续签且终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位要按工作年限给劳动者经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.普通民事合同到期，先看合同里关于到期终止的约定。有违约条款，违约方按约定担责。
3.无相关约定，双方正常终止合同，清理权利义务，如交剩余货物、付剩余款项。
4.若产生纠纷，先协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
合同到期不续签且终止，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同除特定情形外用人单位需支付经济补偿；普通民事合同按约定处理，无约定则正常终止清理权利义务，纠纷可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意这一情形，用人单位都要向劳动者支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。这是为保障劳动者权益，避免用人单位随意不续签。而普通民事合同，遵循意思自治原则，先看合同关于到期终止的约定，有违约条款违约方就担责；没约定则正常终止，双方清理权利义务，如交付货物、支付款项。若产生纠纷，协商是成本较低的解决方式，协商不成可通过仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。如果大家在合同到期不续签问题上遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。