工作二十年老员工被辞退有什么补偿

1.老员工工作二十年被辞退，企业是否支付补偿及支付多少取决于辞退原因。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，企业无需支付补偿。
2.当企业因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由辞退员工，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年就是二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。

建议企业严格依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到不合理辞退要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）老员工工作二十年被辞退，补偿情况取决于辞退原因。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，企业无需支付补偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系解除，企业无需承担额外补偿责任。
（2）当企业因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由辞退员工时，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作二十年就支付二十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）若企业违法辞退，员工有两个选择。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。

提醒：
老员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，判断企业是否应支付补偿及金额。不同案情解决方案不同，建议咨询获取进一步分析。

（一）老员工被辞退，若因自身严重违反公司规章制度等过错被辞退，企业无支付补偿义务，员工应审视自身过错，若对辞退决定有异议，可收集证据与企业沟通协商。
（二）若企业因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由辞退，企业需按员工工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，老员工工作二十年可获二十个月工资补偿，员工可要求企业依法支付补偿。
（三）若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.老员工工作二十年被辞退，企业是否补偿及补偿多少，取决于辞退原因。
2.若员工因严重违纪等过错被辞退，企业无需补偿。
3.企业因经济性裁员等合法理由辞退，应按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，二十年就是二十个月。
4.企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，企业需按补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。

结论：
老员工工作二十年被辞退，企业是否支付补偿及支付金额取决于辞退原因。员工有过错被辞退，企业无需补偿；企业合法辞退需支付二十个月工资补偿；企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则企业支付四十个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错行为时，企业辞退员工无需支付补偿，这是为了保障企业的正常管理秩序。若企业因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由辞退员工，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的合理补偿。而企业违法辞退员工时，员工有要求继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的约束。如果遇到类似的辞退问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。