非全日制解除劳动关系应赔偿的数额是多少

结论：
非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位一般无需支付经济补偿，但若存在未按规定支付报酬等违法行为，劳动者可主张权益。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。法律为保障这种用工模式的灵活性，赋予双方随时解除劳动关系的权利，所以正常情况下用人单位终止用工无需支付经济补偿。不过，若用人单位存在未按规定支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据相关法律规定维护自身权益。如果在非全日制用工过程中遇到法律疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.非全日制用工下，双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这是因为非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，这种灵活的用工模式，法律赋予双方随时解除劳动关系的权利，目的是保障灵活性，所以一般不存在赔偿情况。
2.不过若用人单位存在未按规定支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依法主张权益。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免违法行为。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损情况及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）非全日制用工具有灵活性，以小时计酬为主，劳动者日均工作不超四小时、周累计工作不超二十四小时。在这种用工模式下，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，这是法律为保障用工灵活性的规定。
（2）一般情况下，非全日制用工终止不存在赔偿问题。不过，若用人单位存在未按规定支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依法主张自身权益，比如要求用人单位补足报酬并承担相应责任。

提醒：
非全日制用工虽灵活，但劳动者要留意用人单位支付报酬情况，遇违法行为及时维权；用人单位应依法支付报酬，避免法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）非全日制用工中，劳动者和用人单位可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，双方应利用好这种灵活性，根据自身情况及时调整用工关系。
（二）若用人单位存在未按规定支付劳动报酬等违法行为，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工，双方都能随时通知对方终止用工，单位不用给劳动者经济补偿。
2.非全日制用工按小时算报酬，劳动者在同一单位平均每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
3.这种用工模式灵活，法律让双方可随时解除劳动关系，一般无赔偿。
4.若单位有违法行为，像没按规定付报酬，劳动者可依法维权。