老板破产欠4000元工资要如何讨回

结论：
老板破产欠薪，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼以及在破产程序中申报债权等方式讨薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，员工的劳动报酬受法律保护。收集劳动合同、考勤记录等证据，是为了确立劳动关系和欠薪事实，这是后续维权的基础。与老板协商达成还款协议是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据职权责令老板支付工资。劳动争议仲裁是法定的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在老板破产情形下，员工工资属于优先受偿的债权，及时向破产管理人申报债权，可参与破产财产分配来讨回工资。如果在讨薪过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板破产欠薪，员工讨薪要依法有序进行。员工工资在老板破产程序中是优先受偿债权，可采取多途径讨薪。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实，为后续讨薪提供有力支撑。
2.协商解决：和老板协商，尝试达成还款协议，和平解决欠薪问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.申报债权：及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配来讨回工资。

法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础，劳动合同、考勤记录等能明确双方劳动关系和欠薪情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商达成还款协议是较为温和的解决方式，若能协商成功，可高效解决欠薪问题。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资，劳动监察部门有责令支付的权力。
（4）申请劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）在老板破产程序中，员工工资优先受偿，及时申报债权参与分配，可最大程度挽回损失。

提醒：
讨薪过程要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：积极收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明与老板存在劳动关系以及欠薪事实。
（二）协商解决：主动和老板沟通，争取达成还款协议。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内到人民法院起诉。
（六）申报债权：老板破产时，员工工资是优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权参与财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

老板破产欠薪，讨薪步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
二是与老板协商，争取达成还款协议；协商不成，向劳动监察部门投诉，部门可责令老板付薪。
三是申请劳动仲裁，这是前置程序；不服仲裁结果，可向法院起诉。
四是在破产程序中，员工工资优先受偿，及时向破产管理人申报债权参与分配。