培训合同违约赔偿什么

法律分析：
（1）劳动者违约：当劳动者违反服务期约定时，需向用人单位支付违约金。不过该违约金数额有上限，即不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定既保障了用人单位的培训投入，也避免劳动者承担过重的赔偿责任。
（2）培训机构违约：若培训机构违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。赔偿的损失应包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或应预见到的因违约可能造成的损失，以合理界定违约赔偿范围。

提醒：
签订培训合同前应仔细审查条款，明确双方违约责任。遇到违约纠纷，因情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者违约时，要按约定支付违约金，且违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，同时用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。劳动者应提前了解培训费用及服务期分摊情况，避免违约风险。
（二）培训机构违约时，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。损失赔偿要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。消费者可收集证据，以便在培训机构违约时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳动者违约：若劳动者违反培训服务期约定，需按约定给用人单位支付违约金。违约金不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.培训机构违约：若培训机构违约，要承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。赔偿额要和违约造成的损失相当，包括履行合同可获利益，但不超违约方签约时预见的损失。

结论：
培训合同违约赔偿分情况，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额有上限；培训机构违约需承担继续履行等责任并赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且该违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。而如果是培训机构违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。如果您在培训合同违约赔偿方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

培训合同违约赔偿依具体情况而定。劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。而培训机构违约，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

为避免违约纠纷，双方签订培训合同时应明确服务期、培训费用、违约责任等条款。劳动者接受培训前要充分了解相关约定，避免违约。培训机构也应严格履行合同义务，若无法履行要及时与劳动者沟通协商，采取合理补救措施。