劳务派遣不续约能获得多少补偿

（一）当用工单位不续约时，劳动者应配合退回劳务派遣单位，同时可与劳务派遣单位沟通后续的工作安排。
（二）若劳务派遣单位不续约，劳动者可收集自己的工作年限证明、工资流水等相关材料，向劳务派遣单位主张经济补偿。计算经济补偿时，按照工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣合同到期不续约，经济补偿情况不同。用工单位不续约，通常把劳动者退回派遣单位，一般无补偿义务。
2.劳务派遣单位不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
劳务派遣合同到期不续约，用工单位不续约通常无补偿义务，将劳动者退回派遣单位；劳务派遣单位不续约需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务派遣关系中，用工单位与劳动者并非直接的劳动关系主体。所以用工单位不续约时，一般只需将劳动者退回劳务派遣单位，无需承担经济补偿责任。而劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的主体，若不续约则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来确定，工作时间越长，补偿越多。月工资有计算方式，若劳动者工资过高还有特殊限制。如果遇到劳务派遣合同到期不续约经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣合同到期不续约，经济补偿情况不同。用工单位不续约时，通常将劳动者退回派遣单位，一般无补偿义务。而劳务派遣单位不续约，则需向劳动者支付经济补偿。
2.补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到不续约情况时，先明确是用工单位还是派遣单位不续约。若派遣单位不续约，按标准核算补偿金额，如权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期不续约时，用工单位和劳务派遣单位的责任不同。当用工单位不续约，其主要做法是将劳动者退回劳务派遣单位，一般无需向劳动者支付经济补偿。
（2）若劳务派遣单位不续约，就有向劳动者支付经济补偿的义务。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣合同到期不续约情况，要明确责任主体。不同情形补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。