工作4年在公司被辞退补偿是多少

公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。如工作4年，应支付4个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作4年可获8个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退原因和依据，确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时与公司沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.双方在处理辞退补偿问题时，均应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，工作4年就支付4个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）公司违法辞退时，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作4年，原本经济补偿是4个月工资，此时赔偿金则为8个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退的相关证据，不同的辞退情形对应不同补偿，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作4年，就支付4个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作4年可获8个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作4年，就给4个月工资。月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.违法辞退：若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作4年能拿8个月工资赔偿。

结论：
公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退符合条件工作4年支付4个月工资补偿；违法辞退工作4年可获8个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以工作4年应得4个月工资补偿。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作4年就能获得8个月工资赔偿。如果遇到公司辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。