和公司签保密协议怎么拿补偿金

1.与公司签保密协议，补偿金按约定支付，协议会明确数额、时间和方式，公司如约支付就正常接收。
2.协议没约定补偿金，履行保密义务后可和公司协商补偿。
3.协商不成，若公司三个月未支付，可请求解除协议。
4.已履行保密义务，可要求公司按前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准的按后者算。

结论：
与公司签订保密协议，补偿金依约定执行；未约定则协商，协商不成公司三个月未支付可解除协议，已履行义务可主张相应补偿。
法律解析：
当与公司签订保密协议时，若协议中对补偿金支付方式和标准有约定，公司按约支付，接收即可。若协议未约定补偿金，履行保密义务后可先与公司协商确定补偿。若因公司原因三个月未支付补偿金，可请求解除保密协议。同时，若已履行保密义务，可主张公司按此前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准确定。这是为了平衡双方权益，保障劳动者在履行保密义务时能得到合理补偿。若遇到保密协议补偿金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.与公司签订保密协议，若协议明确了补偿金支付方式和标准，公司按约支付时正常接收即可，因为协议约定具有法律效力，双方应依约履行。
2.若协议未约定补偿金，履行保密义务后可先与公司协商确定补偿。若协商不成且因公司原因三个月未支付补偿金，有权请求解除保密协议。这是为保障自身权益，避免无补偿却持续承担保密义务。
3.若已履行保密义务，可主张公司按此前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准确定。这能确保获得合理补偿。

建议：签订保密协议前仔细审查补偿金条款；协商补偿时保留相关证据；若需解除协议，按法定程序进行。

法律分析：
（1）当与公司签订保密协议且协议对补偿金支付方式和标准有约定时，公司按约支付，员工正常接收，这是遵循合同约定的体现，双方应按协议履行各自义务。
（2）若协议未约定补偿金，员工履行保密义务后可先与公司协商补偿事宜。协商不成且因公司原因三个月未支付补偿金，员工有权请求解除保密协议。
（3）员工已履行保密义务的情况下，可主张公司按此前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准确定。

提醒：签订保密协议前应仔细审查补偿金条款。若协议未约定补偿金，协商补偿要及时，出现纠纷可咨询以进一步分析。

（一）当保密协议明确约定补偿金支付方式和标准时，按照协议内容，公司支付补偿金就正常接收。
（二）若协议未约定补偿金，先和公司协商确定补偿数额、支付时间和方式等。
（三）协商不成且因公司原因三个月未支付补偿金，可请求解除保密协议。
（四）已履行保密义务的，可主张公司按此前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准确定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。