开除员工所需补偿的金额是多少

（一）若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需补偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，按正常经济补偿标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除：单位违法开除员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.过错解除：员工严重违规等有过错，单位合法解除无需补偿。
3.不能胜任等解除：单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除，支付经济补偿，标准同上述。

结论：
开除员工补偿金额分情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者有过错单位合法解除无需补偿，因劳动者不能胜任工作等情况解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同无需补偿。要是因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，涉及开除补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

开除员工补偿金额要依据不同情况确定。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿。

解决措施与建议：
1.单位应明确规章制度，确保解除劳动合同合法合规。
2.计算补偿金额时严格依照法律规定，避免纠纷。
3.解除劳动合同时与劳动者充分沟通，说明理由和补偿情况。

法律分析：
（1）违法解除劳动关系时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除劳动关系无需补偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，补偿标准同正常经济补偿。

提醒：
员工和单位需明确解除劳动关系的性质，避免因认知差异产生纠纷。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。