脚骨折后坚守岗位是否算工伤

法律分析：
（1）脚骨折能否认定为工伤，核心在于骨折原因。在工作时间和工作场所内，因工作原因致脚骨折，符合工伤认定条件。像因履行工作职责遭遇暴力伤害，或因工作中设备故障受伤等情况，都可认定。
（2）若脚骨折并非工作原因导致，如上下班途中自行摔倒、工作之余进行私人活动受伤，即便坚守岗位，一般也不能认定为工伤。
（3）认定工伤需向当地社会保险行政部门申请，要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经调查核实后得出认定结果。

提醒：申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同骨折原因对应结果不同，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若想认定工伤，需先判断脚骨折是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，如履行工作职责受暴力伤害、因设备故障致伤等情况可认定。

（二）若脚骨折是非工作原因，像上下班途中自己摔倒、工作之余私人活动受伤，通常不能认定为工伤。

（三）认定工伤要向当地社会保险行政部门申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，等待调查核实和认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.脚骨折后坚守岗位，能否认定工伤取决于骨折原因。工作时间和场所内，因工作致脚骨折，像履行职责遭暴力伤害、设备故障致伤等，一般算工伤。
2.非工作原因导致的脚骨折，如上下班自行摔倒、工作之余私人活动受伤，即便坚守岗位，通常不算工伤。
3.认定工伤要向当地社保部门申请，提交劳动关系、诊断证明等材料，经调查核实后出认定结果。

结论：
脚骨折后坚守岗位，能否认定工伤取决于骨折原因，因工作原因在工作时间和场所受伤一般认定为工伤，非工作原因通常不算，认定需向社保行政部门申请并提交相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。像因履行工作职责遭受暴力伤害、工作中因设备故障致伤等情况导致脚骨折，符合工伤认定条件。而在非工作原因下，如上下班途中自己不慎摔倒、工作之余私人活动受伤，即便坚守岗位也难以认定为工伤。认定工伤时，需向当地社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经调查核实后作出认定决定。如果对工伤认定的具体情形和流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

脚骨折后坚守岗位认定工伤关键在于骨折原因。工作时间和场所内，因工作原因致脚骨折，通常会认定为工伤，像履行工作职责受暴力伤害、工作中因设备故障受伤等情况。若骨折是非工作原因导致，如上下班途中自己摔倒、工作之余私人活动受伤，即便坚守岗位，一般也不算工伤。

为合理处理工伤认定事宜，可采取以下措施：
1.员工自身要明确骨折是否与工作相关，若认为属工伤，及时收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，配合调查核实工作。
3.企业应积极协助员工进行工伤认定，提供必要的支持和证明材料。