合同规定的培训费违约金数额多少

合同规定的培训费违约金数额需依具体情形确定且有金额限制，应合理设置。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。

为合理确定培训费违约金数额，可采取以下措施和建议：
1.用人单位在提供培训前，应明确培训费用的具体构成和金额，并与劳动者在协议中清晰约定。
2.计算违约金时严格按照法律规定，以不超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。
3.双方在订立协议时，应充分沟通协商，确保违约金数额公平合理，避免过高或过低。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，能和劳动者签订协议约定服务期。这是法律赋予用人单位保障自身培训投入的权利。
（2）当劳动者违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金。这体现了合同的约束性和严肃性。
（3）违约金数额有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如上述例子，能清晰看到计算方式。

提醒：
劳动者签订服务期协议前要明确违约金计算方式和金额上限。不同情况计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位和劳动者在约定培训违约金时，要明确培训费用的具体金额并留存好相关支付凭证，如培训合同、发票等。
（二）约定服务期要合理，根据培训的性质、成本和预期收益等因素综合考量。
（三）当劳动者违约时，用人单位计算违约金要严格按照法律规定，不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.合同中培训费违约金数额需根据实际情况确定。
2.用人单位给劳动者提供专项培训并支付费用的，可与劳动者约定服务期。
3.劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金。
4.违约金数额不能超培训费用，单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分分摊的费用。
5.培训费违约金有金额限制且要合理。

结论：
合同规定的培训费违约金数额需依具体情况确定，且有金额限制并要合理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，违约金最高为6万元。这体现了法律既保障用人单位对培训投入的合理回报，也防止其过度索取。如果在合同中遇到培训费违约金相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。