公司不管工伤认定事宜该怎么做

职工在遭遇工伤时，若公司不管工伤认定事宜，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请认定。可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再向公司追偿。

建议职工在工作中增强自我保护意识，遭遇工伤及时收集相关证据。同时，相关部门应加强对企业工伤保险缴纳情况的监管，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）当公司不管工伤认定事宜时，职工、其近亲属或工会组织有权利在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这保障了职工在公司不作为时的合法权益。
（2）申请工伤认定需要准备相关材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，这些材料是认定工伤的基础依据。
（3）若认定为工伤，公司未缴纳工伤保险，公司需按规定支付工伤保险待遇费用；若公司不支付，工伤保险基金可先行支付再向公司追偿，确保职工能及时获得赔偿。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间，准备材料要真实完整。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司不管工伤认定事宜时，职工、近亲属或工会组织应在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，主动向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
（三）认定为工伤后，如果公司没缴纳工伤保险，公司需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后再向公司追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若公司不管工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，公司没缴工伤保险，由公司按标准支付费用；若公司不付，先从基金支付，再向公司追偿。

结论：
公司不管工伤认定时，职工等可在规定时间内自行申请，准备相关材料，认定工伤后，未缴工伤保险的公司需支付费用，不支付时可从基金先行支付再追偿。
法律解析：
依据相关法律，当公司不处理工伤认定事宜，职工本人、近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。若认定为工伤，公司没缴纳工伤保险，就需按规定支付工伤保险待遇费用。若公司拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，然后向公司追偿。这保障了职工在工伤后的合法权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。