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解约合同要向对方赔付多少违约金

郭** 陕西-商洛 合同违约咨询 2026.01.27 01:37:13 410人阅读

解约合同要向对方赔付多少违约金

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(一)合同有明确约定时,按约定内容确定违约金。若觉得约定过高或过低,可请求法院或仲裁机构调整,判断标准通常是造成损失的百分之三十。
(二)合同未约定时,违约金等同于违约造成的损失,包含合同履行后能获得的利益,不过不能超过违约方订立合同时可预见或应预见的违约损失。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

2026-01-27 05:51:02 回复
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1.若合同有明确约定违约金,就按约定金额或计算方法来确定。不过若约定过高或过低,当事人可让法院或仲裁机构调整,通常损失的百分之三十是衡量是否过高的标准。
2.若合同未约定,违约金就相当于违约造成的损失,含履行合同可获利益,但不能超违约方订立合同时预见的损失。
3.确定解约违约金,要结合合同约定和实际损失综合判断。

2026-01-27 04:47:43 回复
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结论:
解约合同违约金数额分情况确定,有约定按约定,过高或过低可请求调整;无约定则相当于违约造成的损失,确定时需综合多因素判断。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,当合同中有明确的违约金约定时,应按照约定的金额或计算方法来确定违约金。不过,若该约定过高或过低,当事人可请求法院或仲裁机构进行调整,通常以造成损失的百分之三十作为衡量是否过高的标准。若合同未约定违约金,违约方需赔偿因其违约给对方造成的损失,此损失包含合同履行后可获得的利益,但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。所以,确定解约违约金时,要结合合同约定、实际损失等多方面因素综合考量。若在解约合同违约金方面存在疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-27 03:50:06 回复
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1.解约合同违约金数额确定要分情况综合判断。合同有明确约定时,按约定金额或计算方法确定违约金,不过若约定过高或过低,当事人能请求法院或仲裁机构调整,通常以造成损失的百分之三十为衡量是否过高的标准。
2.合同未约定违约金时,违约方需赔偿对方因违约造成的损失,涵盖合同履行后可获得的利益,但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
3.解决措施和建议:签订合同时应明确约定合理的违约金条款,避免后续争议。在发生违约情况时,受损方要及时收集和保留实际损失的证据,以便在需要调整违约金或主张赔偿时使用。

2026-01-27 03:32:23 回复
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法律分析:
(1)当合同明确约定违约金时,应按照约定的金额或计算方法来确定违约金。不过,若该约定过高或过低,当事人能请求法院或仲裁机构进行调整,通常以造成损失的百分之三十作为衡量是否过高的标准。
(2)若合同未约定违约金,一方违约给对方造成损失的,违约金等同于违约所造成的损失,其中涵盖合同履行后可获得的利益。但此损失不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
(3)综合来看,确定解约合同的违约金,要结合合同约定、实际损失等多方面因素综合判断。

提醒:
在处理解约合同违约金问题时,需保留好相关损失证据。不同案情对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-27 03:03:07 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,【违约金】约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种:①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金,亦不再补偿。

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    2024.09.01 1055阅读
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