公司进行清算解散赔偿标准是什么

公司清算解散给予员工的赔偿按经济补偿标准执行，这是保障员工权益的重要举措。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

为妥善解决员工赔偿问题，公司需做到：
1.精准核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。
2.及时支付员工工资、社保费用和法定补偿金，避免拖延。
3.与员工充分沟通，解释赔偿标准和计算方式，化解疑虑。

法律分析：
（1）公司清算解散时，员工赔偿遵循经济补偿规则。工作年限是重要计算依据，满一年对应一个月工资补偿，这体现了对员工长期服务的认可。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿，保障了这部分员工能获得合理赔偿。而不满六个月的，支付半个月工资，给予了短期工作员工一定补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限最高十二年，平衡了不同收入员工的补偿情况。
（4）公司有义务依法支付员工工资、社保费用和法定补偿金等，确保员工合法权益。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同公司清算情况有别，遇到复杂问题建议咨询专业人士。

（一）公司清算解散时，计算经济补偿要明确员工在本单位工作年限，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算补偿一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（二）确定月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（四）公司要按时足额支付员工工资、社保费用和法定补偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司清算解散，对员工按经济补偿标准赔偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.公司要依法支付员工工资、社保费和法定补偿金，保障员工权益。

结论：
公司清算解散时对员工按经济补偿标准赔偿，依工作年限和月工资计算，同时要依法支付工资、社保费用和法定补偿金等保障员工权益。
法律解析：
依据法律规定，公司清算解散给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司在清算解散过程中，必须依法保障员工权益，支付工资、社保费用和法定补偿金等。如果员工遇到公司清算解散时赔偿不合理或权益未得到保障的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。