工作中造成公司损失要承担多少

一、工作中造成公司损失要承担多少

工作中造成公司损失的承担比例需结合具体情况判断。

若员工因故意或重大过失造成公司损失，应承担赔偿责任。司法实践里，通常会综合考量多方面因素来确定赔偿比例。比如员工过错程度，故意造成损失的，承担比例可能较高；重大过失次之。还要考虑员工工资收入水平，若工资较低，全部赔偿会影响其基本生活，赔偿比例会相对降低。另外，公司自身管理是否存在漏洞也会纳入考量，若公司管理不善导致损失扩大，员工承担比例会相应减少。

一般来说，员工不会承担全部损失，可能承担部分比例，具体比例需根据证据和法院认定确定。

二、工作致公司损失，赔偿责任比例如何定

工作致公司损失，赔偿责任比例需综合多因素确定。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。

首先看劳动合同约定，若有明确关于工作失误赔偿的条款，且该条款合法合理，可依此确定比例。若无约定，需考量劳动者过错程度，故意或重大过失致损，劳动者担责比例高；一般过失，担责比例相对低。

同时结合劳动者岗位、工作内容和职责大小，若岗位重要、职责大，对损失预见和防控能力要求高，担责会多。赔偿时，每月扣除工资不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、工作致损赔偿，公司与员工责任划分咋界定

公司与员工责任划分通常遵循“过错原则”。若员工执行工作任务致他人损害，依《民法典》，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

在合同违约方面，若员工经授权代表公司签合同，违约后果一般由公司担责；若员工越权且对方非善意，员工可能担责。

涉及违法犯罪，员工个人行为违法犯罪，自行担责；若是公司意志体现的单位犯罪，公司和相关负责人担责。

实践中划分责任需结合具体情况，考量员工行为是否在工作范围内、有无过错及过错程度等，必要时可通过劳动仲裁或诉讼明确责任。

当我们探讨工作中造成公司损失要承担多少时，其实还有相关问题值得关注。比如员工造成损失后，赔偿是一次性支付还是可以分期支付，这要根据员工的经济状况和公司的规定来确定。另外，如果员工是因执行工作任务造成他人损害，公司承担侵权责任后，是否会向员工进行追偿以及追偿比例如何确定，也是大家关心的。工作中的损失承担问题较为复杂，涉及诸多法律细节。若你对工作损失赔偿的方式、公司追偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。