工伤期间未签合同工资该怎么算

1.工伤期间即便未签合同，工资计算和签合同情况相同。职工因工伤停工接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.“原工资福利待遇”是正常出勤月工资收入，不包含加班工资。计算时，以受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算。
3.若单位不依法支付工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）工伤期间，即便未签订劳动合同，工资计算方式和签订合同的情况是一样的。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。
（2）若伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长停工留薪期，但延长时间不超过12个月。
（3）“原工资福利待遇”是正常出勤月工资收入，不包含加班工资。计算时，以受伤前12个月平均工资确定；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（4）若单位不依法支付工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：职工要留意收集能证明劳动关系和工资收入的证据，遇到问题可咨询进一步分析维权方案。

（一）工伤期间未签合同，工资计算和签合同一样。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。
（二）“原工资福利待遇”是正常出勤月工资收入，不包含加班工资。计算时，受伤前工作满12个月按12个月平均工资确定，不满12个月按实际工作月数平均工资计算。
（三）单位不依法支付工资，职工先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤期间即便没签合同，工资计算和签了合同一样。职工因工伤停工治疗，停工留薪期内，单位要按月发原工资福利，一般不超12个月，伤情严重经确认可延长不超12个月。
2.原工资福利是正常出勤月工资收入，不算加班工资。计算时，按受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.单位不依法支付工资，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。

结论：
工伤期间即便未签合同，工资计算和签合同情况一样，按正常出勤月工资收入（不含加班工资）确定，单位需按月支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。“原工资福利待遇”是正常出勤月工资收入且不含加班工资，计算时，若工作满12个月按受伤前12个月平均工资确定，不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。若单位不依法支付工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工伤工资方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。