给小包工头干活受伤赔偿方式是什么

在给小包工头干活受伤的情况下，赔偿方式要依据不同情形而定。若与小包工头是劳务关系，根据民法典规定，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任，需确定过错比例来分担赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。若小包工头无用工主体资格，工程发包方将工程发包给他，劳动者可要求发包方承担用工主体责任。

解决措施和建议如下：
1.若属劳务关系，双方应积极收集能证明各自过错的证据，协商确定赔偿比例和金额，若协商不成，可通过诉讼解决。
2.若需发包方担责，劳动者应尽快申请劳动仲裁确认劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇获取赔偿。

法律分析：
（1）若与小包工头是劳务关系，依据民法典，提供劳务者因劳务受损，要确定双方过错比例来分担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。比如在工作中，因小包工头未提供必要安全设备，劳动者自身也有一定操作不当，那么就会按双方过错程度分担赔偿。
（2）要是小包工头无用工主体资格，工程发包方将工程发包给他，劳动者可要求发包方承担用工主体责任。劳动者要先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。

提醒：
在处理此类赔偿问题时，要注意及时收集相关证据，以证明自身主张。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若与小包工头形成劳务关系，收集在工作中受伤的证据，如就医记录、现场照片等，确定双方过错比例。根据过错比例与小包工头协商赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。若协商不成，可向法院起诉解决。
（二）若小包工头不具备用工主体资格，先准备能证明在该工程工作的材料，申请劳动仲裁确认劳动关系。之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭鉴定结果要求工伤保险基金和发包方支付相应的工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.给小包工头干活受伤，赔偿方式取决于法律关系。若为劳务关系，按《民法典》，双方依过错担责，需明确过错比例来分担医疗费、误工费等赔偿。
2.若小包工头无用工主体资格，工程发包方将工程发包给他，劳动者可要求发包方担责。可先仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇获赔。

结论：
给小包工头干活受伤，赔偿方式分两种。形成劳务关系按双方过错比例分担赔偿；小包工头无用工主体资格，劳动者可要求发包方担责，通过劳动仲裁等享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据民法典，若与小包工头形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。若小包工头无用工主体资格，工程发包方将工程发包给他，劳动者可要求发包方承担用工主体责任。劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，接着进行工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。每个人的情况不同，法律适用和赔偿细节也会有差异。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。