公司员工打架致死老板有责任吗

公司员工打架致死，老板是否担责要依具体情形判断。若打架发生在工作时间和场所内且与履行工作职责相关，老板作为用人单位可能需承担工伤赔偿责任，这符合工伤认定中因履行工作职责受暴力意外伤害的情形。若打架是员工个人恩怨引发，与工作无关，老板一般无直接法律责任。不过，若老板存在管理失职，像未提供安全工作环境、未及时制止冲突等，可能要承担一定补充赔偿责任。并且，若打架事件使公司违反安全保障义务规定，老板可能面临行政处罚。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善管理制度，明确禁止员工在工作场所打架斗殴，加强安全教育。
2.提供安全的工作环境，安装监控设备，以便及时发现和处理冲突。
3.制定应急预案，在冲突发生时能够迅速介入制止，降低损失。

法律分析：
（1）当员工打架致死事件发生在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责相关时，依据法律规定，符合工伤认定中因履行工作职责受暴力意外伤害的情形，用人单位也就是老板可能要承担工伤赔偿责任。
（2）要是打架是由员工个人恩怨引发，和工作没有关联，一般情况下老板没有直接法律责任。不过，若老板存在管理失职行为，像没有提供安全的工作环境、未能及时制止冲突等，就可能需承担一定的补充赔偿责任。
（3）若打架事件使公司违反了安全保障义务相关规定，老板还可能面临行政处罚。

提醒：
老板应加强公司管理，提供安全工作环境并及时制止冲突以降低法律风险；案件情况不同处理方式有别，建议咨询分析。

（一）当打架发生在工作时间和工作场所内且与履行工作职责相关，老板作为用人单位应按工伤赔偿流程，为员工申请工伤认定并支付相应赔偿。

（二）若打架因个人恩怨与工作无关，老板虽通常无直接法律责任，但要审视自身管理情况。若存在管理失职，如未提供安全工作环境、未及时制止冲突，需承担一定补充赔偿责任。同时，若打架使公司违反安全保障义务规定，老板要积极配合接受行政处罚并整改。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.员工打架致死，老板是否担责要看具体情况。若打架在工作时间和场所内，且与工作相关，老板作为用人单位可能要担工伤赔偿责任，这符合工伤认定条件。
2.若打架是员工个人恩怨引发，和工作无关，老板一般无直接法律责任。不过，若老板管理失职，像没提供安全环境、没及时制止冲突，可能要承担补充赔偿责任。
3.若打架使公司违反安全保障义务规定，老板可能会受行政处罚。

结论：
公司员工打架致死，老板是否担责要分情况。与工作相关老板可能担工伤赔偿责任，与工作无关老板通常无直接责任，但管理失职或违反安全保障义务时需担责。
法律解析：
依据民法典及工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤，此时老板作为用人单位需承担工伤赔偿责任。若打架是员工个人恩怨导致，和工作无关，老板一般无直接法律责任。不过，若老板管理上有失职，像没提供安全工作环境、未及时制止冲突，就可能承担补充赔偿责任。并且打架事件使公司违反安全保障义务规定，老板还可能面临行政处罚。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。