每月加班费的工资计算方法是什么

（一）明确加班类型
确定是工作日加班、休息日加班且不能安排补休，还是法定休假日加班，这决定了加班费的计算比例。
（二）确定月工资基数
查看劳动合同，若有约定则按约定执行；若没有约定，则按照实际工资来确定月工资基数。
（三）准确记录加班时间
区分加班小时数和加班天数，根据不同的加班时间和对应的计算公式来计算加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.加班费计算和加班时间有关。工作日加班，按不低于本人小时工资的150%算，公式是月工资基数除以21.75再除以8，乘加班小时数和150%。
2.休息日加班且无法补休，按不低于日或小时工资的200%算，可按天或小时算，公式对应为月工资基数除以21.75乘加班天数乘200%，或月工资基数除以21.75除以8乘加班小时数乘200%。
3.法定休假日加班，按不低于日或小时工资的300%算，公式类似休息日算法。月工资基数，合同有约定按约定，没约定按实际工资。

结论：
加班费计算与加班时间相关，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于本人小时工资的150%、200%、300%支付，月工资基数按合同约定或实际工资确定。
法律解析：
依据法律规定，不同加班时间对应不同的加班费计算标准。工作日加班时，按照不低于本人小时工资的150%支付加班费，通过月工资基数结合加班小时数可算出具体金额。休息日加班若不能安排补休，按不低于本人日或小时工资的200%支付。法定休假日加班则按不低于本人日或小时工资的300%支付。月工资基数方面，劳动合同有约定的从约定，无约定则按实际工资。这保障了劳动者在加班时应得的劳动报酬。如果大家在加班费计算和支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班费计算根据加班时间有所不同。工作日加班，按不低于本人小时工资的150%支付；休息日加班且无法补休，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的300%支付。
2.具体计算公式为：工作日加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班费有两种算法，分别是月工资基数÷21.75×加班天数×200%或月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%；法定休假日加班费也有两种算法，即月工资基数÷21.75×加班天数×300%或月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
3.月工资基数方面，劳动合同有约定的按约定执行，没有约定的则按照实际工资计算。
企业应严格按照法律规定支付加班费，劳动者要了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）加班费的计算与加班时间紧密相关，不同的加班时间对应不同的加班费计算标准。工作日加班，劳动者可获得不低于本人小时工资150%的加班费，通过特定公式能准确算出具体金额。
（2）休息日加班若不能安排补休，加班费按不低于本人日或小时工资的200%支付，有日和小时两种计算方式，可按需选用公式计算。
（3）法定休假日加班，加班费按不低于本人日或小时工资的300%支付，同样有对应的日和小时计算公式。
（4）月工资基数确定方面，劳动合同有约定的按约定执行，没有约定的则按照实际工资计算。

提醒：劳动者要留意加班时间和工资基数的确定，保留好加班证据，遇到加班费计算问题可咨询进一步分析。