工伤导致脊柱压缩性骨折该如何赔偿

1.工伤致脊柱压缩性骨折赔偿需按步骤妥善处理。先及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级而定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.赔偿途径方面，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等解决。

建议受伤者及时收集保存好相关证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定。与单位协商时保持理性，若协商无果及时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定是获取赔偿的首要步骤，单位有30日申请期限，若单位未申请，职工方在1年内有申请权利。及时申请能保障权益，避免错过认定时间。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，它是确定赔偿项目和标准的关键依据。不同伤残等级对应不同的赔偿待遇。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等基本费用，构成伤残还有额外补偿。像一次性伤残补助金，不同伤残等级金额不同，体现了对不同程度伤害的赔偿差异。
（4）赔偿途径多样，先协商可高效解决问题，协商不成通过劳动仲裁和诉讼可维护自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）依据伤残等级确定赔偿标准。如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
（五）协商赔偿。先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.明确赔偿项目：包含医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有相关补助金。
4.确定赔偿标准：依伤残等级而定，如十级为7个月本人工资。
5.解决赔偿问题：先协商，不成可仲裁、诉讼。

结论：
工伤致脊柱压缩性骨折赔偿需先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿有多项项目，标准依伤残等级而定，可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。赔偿项目丰富，医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基本项目，构成伤残还有一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，像十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿可先与用人单位协商，若协商无果，劳动仲裁和诉讼是保障权益的有效途径。如果遇到工伤赔偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。