工资15000工伤十级伤残能赔几万

1.工伤十级伤残赔偿项目丰富，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及护理费等。在15000元工资标准下，仅一次性伤残补助金就达105000元。
2.若解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。一般地区一次性工伤医疗补助金为3至6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金约为6至12个月该平均工资。
3.停工留薪期工资按原工资福利发放，医疗费实报实销，住院伙食补助费和护理费按当地规定支付。
4.总体赔偿数额受地区标准和实际情况影响，大致在十几万到二十几万。建议伤者及时收集医疗票据等相关证据，咨询当地社保部门或专业律师，以准确计算赔偿金额并顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）工伤十级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，如15000元工资标准，7个月的一次性伤残补助金就是105000元，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准。一般地区，一次性工伤医疗补助金为3至6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金约为6至12个月该平均工资，这两项是对职工后续医疗和就业的保障。
（3）停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障职工在治疗休养期间收入不受影响。医疗费实报实销，住院伙食补助费、护理费等按当地规定支付。总体赔偿数额因地区标准和实际情况不同，大致在十几万到二十几万。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准差异大，建议咨询专业人士结合实际情况准确计算赔偿数额。

（一）明确赔偿项目计算方式。一次性伤残补助金按本人工资乘以对应月数计算，如15000元工资标准的十级伤残，就是7个月乘以15000元得出105000元。
（二）了解地区差异。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，要关注当地具体标准，可通过当地人社部门官网或窗口咨询。
（三）保留相关凭证。停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿，需保留好病历、费用清单、诊断证明等相关凭证，以便顺利获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级伤残赔偿涵盖多项费用。一次性伤残补助金为7个月本人工资，若月工资15000元，该补助金就是105000元。
2.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。一般地区，前者约3-6个月统筹地区上年度职工月均工资，后者约6-12个月。
3.还有停工留薪期工资按原待遇发，医疗费实报实销，住院伙食补助、护理费按当地规定支付。总体赔偿结合地区标准和实际情况，大概十几万到二十几万。

结论：
工伤十级伤残赔偿包含多项费用，总体赔偿数额大致在十几万到二十几万，具体需结合地区标准和实际情况确定。
法律解析：
工伤十级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，若工资为15000元，该项赔偿就是105000元。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，一般地区一次性工伤医疗补助金为3至6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金约为6至12个月统筹地区上年度职工月平均工资。另外，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，医疗费实报实销，住院伙食补助费、护理费等按当地规定支付。由于各地标准不同，所以最终赔偿数额差异较大。如果对工伤赔偿的具体问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。