劳动仲裁需要去立案吗

（一）在提交书面仲裁申请前，仔细核对劳动者与用人单位基本信息，确保准确无误，避免因信息错误影响立案。
（二）详细阐述仲裁请求及依据的事实理由，做到逻辑清晰、有理有据，使仲裁委能快速理解争议核心。
（三）收集和整理好相关证据，明确证据来源，证据要能有力支持自己的仲裁请求。
（四）在仲裁委规定的五日期限内，及时关注受理情况。若收到不予受理通知，仔细查看理由，考虑是否有补充材料或通过其他途径解决争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁要先立案。发生劳动争议想仲裁解决，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请启动立案。
2.申请人需交书面仲裁申请，内容有劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
3.仲裁委收到申请后，5天内决定是否受理。符合条件就立案通知申请人，不符则书面告知不受理并说明理由。
4.完成立案，仲裁程序才正式开启，后续会安排开庭处理争议。

结论：
劳动仲裁需要立案，当事人要提交书面仲裁申请，仲裁委在五日内决定是否受理，立案后仲裁程序才正式开启。
法律解析：
依据相关法律，发生劳动争议进行仲裁时，立案是必要环节。申请人需向劳动争议仲裁委员会提交包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源等内容的书面仲裁申请。仲裁委收到申请后，在五日内审查是否符合受理条件，符合则立案并通知申请人，不符合则书面通知不予受理并说明理由。只有完成立案，后续才会安排开庭等环节处理劳动争议。若您在劳动仲裁立案方面存在疑问，或在劳动争议处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

劳动仲裁立案是解决劳动争议的重要起始程序。当事人发生劳动争议后，若想通过仲裁解决，必须向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请来启动立案。
1.申请人需提交书面仲裁申请，其内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
2.仲裁委收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。符合条件的予以立案并通知申请人，不符合的则书面通知且说明理由。
3.只有完成立案，仲裁程序才正式开启，后续才会安排开庭等环节处理争议。

建议申请人准备申请时确保信息完整准确，若对立案有疑问可提前咨询仲裁委。提交申请后及时关注仲裁委通知，以便顺利推进仲裁程序。

法律分析：
（1）劳动仲裁立案是解决劳动争议的关键起始步骤。当事人有通过仲裁解决争议的意愿时，必须向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请来开启这一程序。
（2）申请人提交的书面仲裁申请有严格要求，需涵盖劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由、证据和证据来源等内容，这能确保仲裁委全面了解争议情况。
（3）仲裁委在收到申请后有明确的处理时间限制，会在五日内决定是否受理。若符合条件则立案并通知申请人，不符合的会书面说明理由。立案完成后，仲裁程序才正式推进，后续会安排开庭等环节。

提醒：
申请劳动仲裁立案时要确保提交的材料完整准确，不同的劳动争议情况对应不同的处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。