口头雇人干活意外死亡赔偿方式是什么

（一）当口头雇人干活出现意外死亡情况，雇主首先应积极与雇员家属进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式，保持诚恳态度，避免矛盾激化。
（二）若协商无法达成一致，雇员家属可准备好相关证据，如雇佣关系证明、死亡证明等，向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。
（三）雇主担责比例需结合实际情况判断，若能证明雇员自身存在过错，可依法减轻自身责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.口头雇人干活致其意外死亡，雇主可能要担侵权赔偿责任。
2.赔偿方式：先协商赔偿金额和支付方式；协商不成，家属可起诉。
3.赔偿项目：含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，计算标准按受诉法院地相关数据。
4.雇主担责比例看具体情况，若雇员有过错，可减轻雇主责任。

结论：
口头雇人干活意外死亡，雇主可能承担侵权损害赔偿责任，赔偿可先协商，协商不成家属可起诉，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，担责比例依具体情况定。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。口头雇人干活也形成了事实上的劳务关系，所以雇主可能要承担侵权损害赔偿责任。赔偿方式先由双方协商确定金额和支付方式，这能高效解决问题。若协商不成，雇员家属可通过向法院起诉来维护权益。赔偿项目中的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费都有相应的计算标准。而雇主担责比例会根据具体情况判定，若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。如果遇到此类复杂的法律问题，难以把握自身权益和责任，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

口头雇人干活意外死亡，雇主一般要承担侵权损害赔偿责任。赔偿先由双方协商确定金额和支付方式，协商无果则由雇员家属起诉至法院。
1.赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地相应收入标准计算；丧葬费按该地职工月平均工资六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地消费支出标准计算。
2.雇主担责比例视具体情况而定，若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。
解决措施与建议：雇主和雇员家属应积极协商赔偿，争取达成一致。协商时需收集相关证据，如劳动过程、意外发生情况等。若协商不成，走法律程序时，双方要遵循法院判决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）口头雇人干活发生意外死亡，雇主存在承担侵权损害赔偿责任的可能性。这是基于双方形成的雇佣关系，雇主对雇员在工作过程中的安全有一定保障义务。
（2）赔偿方式上，先协商是较为平和的解决途径，双方可就赔偿金额和支付方式达成一致。若协商不成，雇员家属通过向法院起诉来维护权益，由法院依据事实和法律进行判决。
（3）赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。各项赔偿有明确的计算标准，依据受诉法院所在地相关统计数据。
（4）雇主担责比例要根据具体情况判定，若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。

提醒：
口头雇佣也受法律约束，发生意外后应及时保留相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。