计算工人受伤赔偿标准的方法是什么

法律分析：
（1）工人受伤赔偿的首要前提是确定是否属于工伤。只有认定为工伤，才能按照相应标准获得赔偿。
（2）赔偿流程方面，需先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是确定赔偿金额的关键步骤。
（3）赔偿项目及标准多样。医疗费按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内工资待遇不变由单位支付；构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算；解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级规定；生活护理费按生活自理障碍程度支付。

提醒：
工人受伤赔偿涉及多方面规定和流程，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工人受伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）完成工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（三）对于医疗费，保留好相关票据，由工伤保险基金按规定支付。停工期间，单位要按原工资待遇按月发放。
（四）若构成伤残，依据伤残等级领取一次性伤残补助金。解除劳动关系时，按省级政府规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）生活不能自理的，经评定后按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例按月领取生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工人受伤赔偿，先判断是否为工伤。若属工伤，按以下标准赔偿。
2.先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月照发。
4.构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算。
5.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
6.生活护理费按自理障碍程度，以统筹地区月均工资一定比例按月支付。

结论：
工人受伤赔偿需先确定是否属工伤，若属工伤需进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项费用，不同赔偿项目有不同计算标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工人受伤后若要获得合理赔偿，需先判定是否属于工伤。确定为工伤后，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以明确伤残等级。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等标准从工伤保险基金支付，这保障了工人治疗伤病的费用来源。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保工人在养伤期间的生活保障。构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，体现了对不同伤残程度工人的补偿。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。生活护理费则根据生活自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工人受伤赔偿需先判定是否为工伤，若属工伤，赔偿按以下标准和方法计算。
1.需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3.构成伤残的，一次性伤残补助金以本人工资为基数，依据伤残等级计算。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
4.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
5.生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。

建议工人遭遇工伤尽快申请认定和鉴定，单位要依法支付相关待遇，双方按规定处理赔偿事宜。