公司培训产生的赔偿费标准是多少

公司培训赔偿费标准要根据实际情况确定。若属专项培训，用人单位提供费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。

为合理确定赔偿费标准，用人单位应做好以下几点：
1.与劳动者签订明确的培训协议，详细约定服务期和违约金。
2.保留好培训费用的相关凭证，确保费用清晰可查。
3.依据法律规定，合理计算违约金，避免过高要求。

法律分析：
（1）公司培训赔偿费标准的确要依据具体情况而定。对于专项培训，用人单位在提供专项培训费用并对劳动者进行专业技术培训时，能与劳动者订立协议约定服务期。
（2）当劳动者违反服务期约定，就需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）用人单位要求劳动者支付的违约金，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（4）培训费用涵盖用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

提醒：劳动者和用人单位在处理培训赔偿问题时，要明确培训性质及费用构成。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确定是否为专项培训，只有专项培训才适用服务期和违约金约定。若公司提供了专业技术培训且有相关费用支出，可与劳动者签订服务期协议。
（二）明确培训费用范围，涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。
（三）约定违约金时，数额不能超过用人单位提供的培训费用。当劳动者违反服务期约定，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.公司培训赔偿费标准要根据具体情况定。专项培训时，单位提供费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，需按约定付违约金。违约金不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.培训费用含有凭证的培训费用、培训差旅费及其他直接费用。

结论：
公司培训赔偿费标准依具体情况定，专项培训中劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额有相关限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。在实际情况中，公司和劳动者对于培训赔偿费易产生分歧。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。