劳动合同到期离职是否要给赔偿

（一）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意离职，无需担心赔偿问题，正常办理离职手续即可。
（二）若用人单位降低条件续订，劳动者不同意离职，或用人单位主动不续订，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期离职，赔偿情况不同。用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意离职，单位无需补偿。
2.用人单位降低条件续约，劳动者不同意离职，或单位主动不续约，需支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同到期离职，用人单位是否赔偿需分情况，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；单位降低条件续订或主动不续订，需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同到期时，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位无需支付经济补偿。相反，若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意导致离职，或者用人单位主动不续订劳动合同，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同到期离职补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期离职赔偿需分情况处理。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意离职，单位无需补偿；若单位降低条件续订劳动者不同意、或单位主动不续订，单位需支付补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确续订意向和条件并及时与劳动者沟通，避免因沟通不及时或条件不明确引发纠纷。劳动者应了解自身权益，在合同到期时理性判断是否续订，若符合补偿条件应及时主张权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期离职赔偿需分情况。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订离职时，用人单位无支付经济补偿的义务。这体现了劳动者自主选择的权利，若其不愿继续续约，用人单位无需额外补偿。
（2）若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意导致离职，或者用人单位主动不续订，用人单位要支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位不合理地降低条件或不续约。
（3）经济补偿计算方式依据劳动者工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期情况，要留意用人单位续订条件，若涉及补偿问题可对照标准判断。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。