离职后十级工伤怎么赔偿

（一）明确赔偿项目和标准
离职后十级工伤赔偿有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），标准按省级人民政府规定执行。此前认定工伤一般已获7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

（二）关注单位缴纳保险情况
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

（三）解决赔偿争议
离职时与单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.离职后十级工伤赔偿分两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。
2.认定工伤后通常已获一次性伤残补助金，为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.单位未缴工伤保险，赔偿全由单位承担。离职时可协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
离职后十级工伤赔偿包含工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，此前一般已获7个月本人工资的一次性伤残补助金，单位未缴工伤保险则赔偿均由单位承担，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，职工离职后十级工伤的赔偿有明确的构成。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地省级人民政府会根据实际情况规定。在认定工伤后，通常会获得以7个月本人工资为标准的一次性伤残补助金，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述提到的所有赔偿费用都要由单位来承担。离职时，职工可先和单位就赔偿进行协商，要是协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.离职后十级工伤赔偿包含两部分，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此前认定工伤后通常已获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
2.解决措施与建议：离职时可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意保存好工伤认定、医疗记录等相关证据，以便在仲裁时证明自身主张。

法律分析：
（1）离职后十级工伤赔偿包含两大部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府确定。
（2）认定工伤后通常已获得一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担。
（4）离职时可与单位协商赔偿，协商失败可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，要关注当地规定。协商赔偿时保留好相关证据，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。