公司工伤赔偿的标准金额是多少

1.公司工伤赔偿标准金额的确需结合具体情况确定。认定工伤和进行劳动能力鉴定是关键步骤，之后依据不同伤残等级确定赔偿。
2.赔偿情况如下：一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残只有一次性伤残补助金。
3.除上述伤残补助金和津贴外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
4.建议企业及时为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。员工遭遇工伤后，应尽快按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司工伤赔偿要遵循严格流程，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准金额。
（2）对于一级至四级伤残，员工保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金，金额随伤残等级降低而减少；同时按月领取伤残津贴，比例也随等级降低。
（3）五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，有相应一次性伤残补助金，标准随等级降低递减。
（5）除上述外，医疗费、停工留薪期工资等也是赔偿项目。

提醒：工伤赔偿涉及复杂流程和标准，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工遭遇工伤后，应及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，职工自己或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）拿到工伤认定决定书后，根据自身情况，在合适时间向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（三）在工伤治疗期间，注意收集和保留好相关费用票据，如医疗费发票等，以便后续索赔。
（四）依据不同的伤残等级，按照对应的赔偿标准，和单位或工伤保险基金协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

公司工伤赔偿金额依具体情况而定。
先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
一级至四级伤残，保留劳动关系，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月发伤残津贴，比例从90%到75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18个月和16个月本人工资；难安排工作，单位按月发津贴，五级70%，六级60%。
七级至十级，一次性伤残补助金依次为13、11、9、7个月本人工资。
还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

结论：
公司工伤赔偿标准金额需依据具体情况确定，赔偿涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
依据相关法律，公司工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残有相应的一次性伤残补助金。同时，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，这些规定旨在保障劳动者在遭受工伤后的合法权益。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。