老板让写干活证明工伤骨折情况如何处理

结论：
撰写干活证明工伤骨折情况需记录员工身份、入职时间、岗位，详细描述工伤发生时间、地点、工作内容、受伤经过并附上在场证人信息。员工可凭证明等材料在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定享受待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需提供能证明事故发生情况的材料。干活证明中准确记录员工身份、入职岗位等信息，能明确劳动关系主体；详细的工伤发生描述，可清晰界定事故性质和因果关系；在场证人信息则增加证明的可信度。员工在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，是法律赋予的权利，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，可确定伤残等级从而享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，单位需承担相关费用，这保障了员工的合法权益。如果遇到工伤认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

员工身份信息为[具体姓名]，入职时间是[入职具体时间]，岗位为[具体岗位]。

[工伤发生具体日期]，该员工在[工作地点]进行[具体工作内容]时，因[受伤原因]，导致[受伤部位]骨折。

在场证人信息如下：
1.证人姓名[具体姓名]，联系方式[具体号码]
2.证人姓名[具体姓名]，联系方式[具体号码]

员工可凭借此证明、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在事故伤害发生起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律分析：
（1）撰写干活证明工伤骨折情况，内容的准确性和客观性至关重要。员工身份信息、入职时间、岗位等基本信息，能明确员工与用人单位的关系。详细描述工伤发生的时间、地点、工作内容及受伤经过，是认定工伤的重要依据。
（2）附上在场证人信息，可增强证明的可信度，在工伤认定过程中起到关键作用。
（3）员工申请工伤认定需准备干活证明、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（4）认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，这保障了员工的合法权益。

提醒：
撰写证明要确保信息真实准确，申请工伤认定务必注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明内容方面
1.准确填写员工身份信息，包括姓名、身份证号等，入职时间精确到年月日，岗位明确具体名称。
2.详细记录工伤发生时间精确到时分，地点具体到车间、楼层等，工作内容描述细致，受伤经过按照实际情况如实写清起因、经过和结果。
3.在场证人信息要写清姓名、岗位、联系方式。

（二）申请工伤认定方面
准备好干活证明、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内，前往用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

（三）后续处理方面
认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工身份：某员工于入职某公司，岗位为车间工人。
2.工伤详情：在车间操作机器时，因机器故障右臂骨折。
3.证人信息：在场同事可证明此次事故。
员工可持此证明、劳动关系证明和诊断证明，在规定时间内向社保部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，享受待遇。若单位未缴保险，费用单位承担。