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解除合同后法律后果是什么

杨** 重庆-彭水县 合同终止咨询 2026.01.22 07:36:42 438人阅读

解除合同后法律后果是什么

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1.合同解除后,没履行的部分不用再履行。
2.对于已履行的部分,当事人能根据履行情况和合同性质,要求恢复原状或采取其他补救办法,还能要求赔偿损失。
3.要是因为一方违约导致合同解除,除当事人另有约定,守约方可以要求违约方承担违约责任。
4.合同权利义务终止,不影响合同里结算和清理条款的效力,像违约金条款、定金条款等结算清理内容依旧可以用。
5.如果合同解除是双方协商一致的结果,已履行部分的后果按约定处理,没约定就参照前面说的法定规则。

2026-01-22 13:30:00 回复
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法律分析:
(1)合同解除后,未履行部分不再履行,已履行部分需根据履行情况和合同性质处理,当事人可要求恢复原状、采取其他补救措施并索赔。
(2)若因一方违约致合同解除,守约方可要求违约方担责,不过当事人另有约定的除外。
(3)合同权利义务终止,不影响结算和清理条款效力,像违约金、定金条款等仍可适用。
(4)若合同经双方协商一致解除,按约定处理已履行部分后果,无约定则参照法定规则。

提醒:合同解除涉及诸多法律问题,不同案情处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-22 12:55:56 回复
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(一)若合同解除,未履行部分直接停止履行。
(二)已履行部分,要依据履行情况和合同性质处理,可要求恢复原状或采取其他补救措施,还能要求赔偿损失。
(三)因一方违约致合同解除,守约方可要求违约方承担违约责任,除非当事人另有约定。
(四)合同权利义务终止,不影响结算和清理条款效力,如违约金、定金条款仍适用。
(五)双方协商一致解除合同,按约定处理已履行部分后果,无约定则参照法定规则。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

2026-01-22 11:43:37 回复
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结论:
合同解除后,未履行部分终止履行,已履行部分按情况处理,违约方要担责,结算和清理条款仍有效,协商解除按约定处理。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,合同解除后,尚未履行的部分自然终止履行。对于已经履行的部分,需依据履行情况和合同性质,当事人能请求恢复原状或者采取其他补救措施,同时有权要求赔偿损失。若因一方违约导致合同解除,守约方有权让违约方承担违约责任,不过当事人另有约定的除外。而且,合同权利义务终止并不影响合同中结算和清理条款的效力,像违约金条款、定金条款等仍可适用。要是合同解除是双方协商一致的结果,有约定就按约定处理已履行部分的后果,没有约定则参照上述法定规则。如果在合同解除方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-22 10:49:02 回复
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1.合同解除后,未履行部分终止履行,已履行部分可根据情况请求恢复原状、采取其他补救措施并要求赔偿损失。若因一方违约致合同解除,守约方可要求违约方担责,除非另有约定。同时,合同权利义务终止不影响结算和清理条款效力,如违约金、定金条款仍可适用。若合同经双方协商解除,有约定按约定处理已履行部分后果,无约定则参照法定规则。
2.解决措施和建议:
-签订合同时明确约定解除情形、违约责任及结算清理条款,避免纠纷。
-合同履行中出现可能导致解除的情况,及时收集证据,为后续维权做准备。
-协商解除合同时,以书面形式明确已履行部分处理方式。

2026-01-22 09:06:13 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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    2024.10.15 1346阅读
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