员工生病解约补偿标准规定是多少

法律分析：
（1）员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果单位违法解约，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况要注意留存相关医疗及工作安排的证据。单位解除合同要严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位操作：当员工医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工维权：若用人单位违法解约，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工医疗期满，无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资指合同解除前12个月平均工资。
3.单位违法解约，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。

结论：
员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿；若违法解约，需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工生病医疗期满，既无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位在这种情况下违法解除合同，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果员工遇到此类劳动纠纷，对自身权益和单位行为的合法性存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解约，需支付双倍赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格按照法律规定的程序和标准处理此类情况，提前做好书面通知或支付代通知金。
2.准确计算经济补偿和赔偿金，避免因计算错误引发纠纷。
3.员工若认为单位解约违法，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。