精神病人终止合同要赔违约金吗？

按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
　　因此，用人单位对劳动者进行了准业主说培训，约定了服务期的，劳动者提前终止合同是违反服务期约定，应当支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者提前解除和不为违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。