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胳膊骨折能获得的赔偿标准是多少

侯** 重庆-渝北区 人身侵权咨询 2026.01.22 03:58:21 325人阅读

胳膊骨折能获得的赔偿标准是多少

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胳膊骨折赔偿标准需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等,若构成伤残,还包含残疾赔偿金。

赔偿各项目有不同计算方式。医疗费按实际花费,以票据为依据;误工费结合误工时间和收入状况;护理费根据护理人员收入与护理期限;交通费按实际合理费用;营养费参考医疗机构意见与伤残情况。是否构成伤残需专业鉴定,残疾赔偿金按伤残等级和当地居民收入标准计算。

因事故原因不同,责任认定与赔偿有差异。若协商赔偿无果,可通过诉讼解决。建议当事人及时收集保留相关票据凭证,以便准确计算赔偿金额。发生事故后尽快进行伤残鉴定,明确伤残等级。协商时保持理性,若无法达成一致,及时寻求法律途径维护权益。

2026-01-22 10:24:02 回复
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法律分析:
(1)胳膊骨折赔偿需综合考量多方面因素。赔偿项目丰富,涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用,若构成伤残,还有残疾赔偿金等特殊赔偿。
(2)医疗费以实际票据为依据,实报实销。误工费结合误工时间和收入状况,能合理补偿伤者因伤导致的收入损失。
(3)护理费根据护理人员收入和护理期限计算,保障护理工作的费用支出。交通费按实际合理费用计算,确保伤者就医等交通花费得到补偿。
(4)营养费参照医疗机构意见,依据伤残情况确定。而残疾赔偿金需先经专业鉴定评定伤残等级,再结合受诉法院地相关收入标准计算。
(5)事故原因影响责任认定和赔偿结果,协商不成可通过诉讼途径解决。

提醒:不同事故情况的责任认定和赔偿差异较大,建议咨询进一步分析具体赔偿方案。

2026-01-22 08:41:34 回复
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(一)保留证据:受伤后要保存好与治疗相关的所有票据,如医院的诊断证明、病历、医疗费发票等,这是确定赔偿金额的重要依据。
(二)确定误工和护理情况:准确记录误工时间,提供收入证明来确定误工费;明确护理人员的收入和护理期限,计算护理费。
(三)进行伤残鉴定:若怀疑构成伤残,及时申请专业鉴定机构评定,以确定是否能获得残疾赔偿金。
(四)协商与诉讼:先尝试与责任方协商赔偿事宜,若协商不成,可向法院提起诉讼,通过法律途径解决。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2026-01-22 08:35:29 回复
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1.胳膊骨折赔偿需结合具体情况,赔偿项目含医疗费、误工费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金。
2.医疗费按实际票据算,误工费依误工时间和收入定,护理费看护理人员收入与期限,交通费按实际合理费用计,营养费参照医疗机构意见。
3.伤残需专业机构评定,残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算。
4.事故原因不同,责任和赔偿有别,协商不成可诉讼。

2026-01-22 07:44:27 回复
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结论:
胳膊骨折赔偿标准依具体情况而定,包含多项赔偿项目,若构成伤残有额外赔偿,协商不成可诉讼解决。
法律解析:
胳膊骨折赔偿涉及多个方面。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等,若构成伤残还有残疾赔偿金。医疗费按实际花费凭票据计算;误工费结合误工时间和收入状况确定;护理费根据护理人员收入及护理期限核算;交通费按实际合理费用计算;营养费参照医疗机构意见和伤残情况确定。伤残需专业鉴定机构评定,残疾赔偿金根据伤残等级和当地收入标准计算。由于事故原因不同,责任认定有差异,赔偿也会不同。当协商赔偿无法达成一致时,当事人可通过诉讼途径解决纠纷。如果您在胳膊骨折赔偿方面遇到问题,对相关法律规定和赔偿计算仍有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-22 05:57:09 回复

工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。

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