工伤认定时是否进行责任划分

1.工伤认定通常不进行责任划分，遵循无过错责任原则，只要符合法定情形就应认定为工伤，仅在法定排除情形下不认定。
2.法定认定工伤情形包括在工作时间和场所内因工作受伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤害、患职业病等；视同工伤情形如在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害。
3.法定排除情形有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
4.建议用人单位积极为职工缴纳工伤保险，在职工发生事故后及时协助申请工伤认定。职工自身应遵守工作安全规范，若遇工伤及时保留证据并按程序申请认定。

法律分析：
（1）工伤认定实行无过错责任原则，这意味着职工在事故中的过错情况不影响工伤认定。只要满足法定的工伤认定情形，就可被认定为工伤。
（2）法定的应当认定工伤的情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；患职业病等。视同工伤的情形有在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
（3）存在法定排除情形时，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，职工不得被认定为工伤或视同工伤。

提醒：
申请工伤认定时要确保提供真实准确的材料，不同的工伤情形认定可能存在差异，建议咨询以获得更精准的分析。

（一）职工应了解工伤认定的无过错原则，在遭遇可能属于工伤的事故时，及时收集能证明工作时间、工作场所、工作原因等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、事故现场照片等。
（二）若职工认为自己符合工伤认定情形，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）用人单位要积极配合职工的工伤认定申请，如实提供相关材料和信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。

1.工伤认定通常不划分责任，遵循无过错原则，只要符合法定情形，不论职工有无过错都算工伤。
2.工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病等应认定工伤；抢险救灾等维护公共利益受伤视同工伤。
3.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不得认定或视同工伤。总体而言，工伤认定一般不考虑职工责任。

结论：
工伤认定一般不进行责任划分，遵循无过错责任原则，符合法定情形应认定为工伤，除非存在法定排除情形。
法律解析：
工伤认定遵循无过错责任原则，意味着职工在事故中的过错不影响工伤认定。只要符合法定工伤认定情形，如在工作时间和场所内因工作原因受伤害，工作前后从事与工作相关预备或收尾工作受伤害，患职业病等，就应认定为工伤。在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤视同工伤。只有在职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形时，才不得认定为工伤。这充分保障了职工在工作中的权益。如果对工伤认定有任何疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。