公司经济损失产生后要如何追回

公司追回经济损失可从多方面着手。先收集合同、交易记录、沟通凭证等证据，以证明损失事实、金额和责任方。
1.若损失源于合同相对方违约，可按合同约定追究其违约责任并要求赔偿。协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。
2.要是员工故意或重大过失导致损失，公司可依内部规章制度要求员工赔偿。若员工拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.若涉及第三人侵权，公司可要求侵权人赔偿，先尝试协商，协商不成向法院起诉，通过执行胜诉判决挽回损失。

建议公司日常做好合同管理和员工培训，及时保留各类证据，以便在损失发生时能有效维权。

法律分析：
（1）收集证据是公司追回经济损失的基础。合同、交易记录、沟通凭证等能明确损失事实、金额和责任方，为后续维权提供有力支撑。
（2）若因合同相对方违约造成损失，公司可依据合同约定追究其违约责任，要求赔偿。当协商无法达成一致时，仲裁或诉讼是有效的解决途径。
（3）员工故意或重大过失导致公司损失，公司可依据内部规章制度要求员工赔偿。若员工拒绝赔偿，劳动仲裁或诉讼可保障公司权益。
（4）对于第三人侵权导致的损失，公司可先与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉，通过执行胜诉判决挽回损失。

提醒：
公司在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同情况的维权程序和要求有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据要全面，涵盖合同、交易记录、沟通凭证等，以此证明损失事实、金额和责任方。
（二）若因合同相对方违约，按合同约定追究其违约责任要求赔偿；协商不成，申请仲裁或提起诉讼。
（三）员工故意或重大过失致损，依内部规章制度要求其赔偿；员工不赔，通过劳动仲裁或诉讼解决。
（四）涉及第三人侵权，先要求侵权人赔偿，协商不成向法院起诉，靠胜诉判决执行挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司遭遇经济损失，可按以下途径追回：
1.收集证据，如合同、交易记录等，确定损失事实、金额和责任方。
2.若因合同相对方违约，按合同约定追责，协商不成可仲裁或诉讼。
3.员工故意或重大过失致损，依内部制度索赔，不赔则劳动仲裁或诉讼。
4.第三人侵权，先协商赔偿，不成则起诉，靠判决执行挽回损失。

结论：
公司产生经济损失后，可通过收集证据，根据不同责任方采取不同方式追回，如追究合同相对方违约责任、要求员工赔偿、要求侵权人承担赔偿责任，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
公司在面临经济损失时，收集证据是关键的第一步，合同、交易记录、沟通凭证等能明确损失事实、金额和责任方。若损失源于合同相对方违约，《民法典》规定当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，所以公司可依合同约定追责，协商不成可借助仲裁或诉讼。若员工存在故意或重大过失造成损失，公司依据内部合法规章制度要求其赔偿有法律支持，员工不赔偿时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。对于第三人侵权，《民法典》规定侵权人应承担侵权责任，公司可先协商，协商不成向法院起诉，通过执行判决挽回损失。若您的公司遇到经济损失相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。