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1.工伤十级员工被辞退赔偿包含工伤赔偿与辞退赔偿两部分。工伤赔偿方面，员工可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时，还能按省级政府规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞退赔偿方面，单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：员工可先和单位就赔偿事宜进行协商。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。
法律分析：
（1）工伤赔偿方面，工伤十级员工能获得一次性伤残补助金，为7个月本人工资。当解除劳动关系时，还可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府制定。这是对员工因工伤造成身体伤害及劳动能力影响的补偿。
（2）辞退赔偿方面，若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对单位违法解除劳动关系的惩罚性赔偿。
（3）员工维权途径上，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
提醒：
员工需注意收集工伤和劳动关系相关证据，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
（一）工伤赔偿：员工可获取7个月本人工资的一次性伤残补助金。若与单位解除劳动关系，还能依据省级政府规定得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）辞退赔偿：若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径：先和单位协商赔偿，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤十级员工被辞退，赔偿有两方面：
一是工伤赔偿，员工能拿7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
二是辞退赔偿，单位违法辞退，按经济补偿二倍赔。经济补偿按工作年限，满一年赔一个月，超半年不满一年算一年，不满半年赔半月。
员工可先协商，不成可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
结论：
工伤十级员工被辞退，可获得工伤赔偿和辞退赔偿两部分，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
工伤赔偿方面，员工能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。辞退赔偿方面，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果您在工伤赔偿和辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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