公司驾驶员发生交通事故该谁来负责

公司驾驶员交通事故责任认定需分情况处理。若驾驶员在执行工作任务时发生事故，属职务行为，对外赔偿责任通常由用人单位承担。不过，若驾驶员存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，公司在担责后可向其追偿。若驾驶员非执行工作任务时发生事故，责任则由其个人承担，与公司无关。

解决措施和建议如下：
1.公司应加强对驾驶员的安全教育和培训，减少故意或重大过失行为的发生。
2.完善公司内部规章制度，明确驾驶员在工作中的职责和行为规范。
3.为车辆购买足额保险，降低事故发生时的赔偿风险。
4.驾驶员自身要严格遵守交通法规，无论是否执行工作任务，都要保障行车安全。

法律分析：
（1）当公司驾驶员在执行工作任务时发生交通事故，按照规定，这属于职务行为，对外赔偿责任通常由用人单位承担。这是因为在工作过程中，驾驶员的行为是为了公司的利益。
（2）若驾驶员存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速的情况，公司在承担赔偿责任之后，可以向驾驶员进行追偿。这是为了避免驾驶员因故意或重大过失而不承担相应责任。
（3）当驾驶员并非在执行工作任务时发生事故，责任则由其个人承担，与公司没有关系，驾驶员需自行承担事故引发的赔偿等法律后果。

提醒：
公司应加强对驾驶员的安全教育，避免其出现故意或重大过失行为。驾驶员需明确工作与非工作状态下的责任划分，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）明确事故发生时驾驶员是否在执行工作任务。可查看工作安排记录、行车日志等，以此来判断责任归属主体是公司还是驾驶员个人。
（二）若确定是执行工作任务发生事故，公司应积极承担对外赔偿责任。公司可启动保险理赔程序，降低自身损失。
（三）若怀疑驾驶员存在故意或重大过失，公司要收集相关证据，如交警的事故调查报告、监控视频等，以便后续向驾驶员追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.执行工作任务时出事故，由用人单位担责。这属于职务行为，对外赔偿通常由公司负责。
2.若驾驶员有故意或重大过失，像酒驾、严重超速等，公司担责后可向其追偿。
3.非执行工作任务时出事故，责任驾驶员自负，公司无需担责，驾驶员要承担赔偿等后果。

结论：
公司驾驶员交通事故责任分情况认定，执行工作任务时公司担责，有故意或重大过失公司可追偿；非执行工作任务时个人担责。
法律解析：
依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以公司驾驶员在执行工作任务时发生事故，属于职务行为，对外赔偿通常由公司负责。不过若驾驶员存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等情况，公司赔偿后可向其追偿。而当驾驶员并非执行工作任务时发生事故，责任就由其个人承担，与公司无关。如果在实际中遇到此类交通事故责任认定及赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。