工伤赔偿按什么标准进行分配

1.工伤赔偿分配依据赔偿项目不同而有差异。丧葬补助金用于工亡职工丧葬事宜；供养亲属抚恤金给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
2.一次性工亡补助金参照法定继承，由配偶、子女、父母共同分配，通常均等分割，对生活困难且缺乏劳动能力的继承人应予以照顾。
3.伤残补助金、伤残津贴等归工伤职工本人。

解决措施和建议：相关单位应准确核算各项赔偿金额，确保符合规定。在分配时，应充分沟通协调，尤其是一次性工亡补助金分配涉及多个继承人，要保障特殊继承人权益。同时，对赔偿分配有疑问可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）丧葬补助金具有特定用途，专门用于工亡职工的丧葬事宜，确保职工得以体面安葬，该款项需专款专用。
（2）供养亲属抚恤金是对特定亲属的生活保障。给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按规定配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障他们的基本生活。
（3）一次性工亡补助金参照法定继承分配，由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同参与，通常均等分割，但会照顾生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人。
（4）伤残补助金、伤残津贴等则明确归工伤职工本人，用于补偿其因工伤导致的身体损伤和收入损失。

提醒：工伤赔偿分配情况复杂，不同家庭实际情况不同，分配时可能产生争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确各赔偿项目用途。丧葬补助金严格用于工亡职工丧葬事宜，不能挪作他用；供养亲属抚恤金发放给符合条件的亲属，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
（二）一次性工亡补助金参照法定继承分配。由配偶、子女、父母共同分配，通常均等分割，不过对生活困难且缺乏劳动能力的继承人要给予照顾。
（三）伤残补助金、伤残津贴等直接归工伤职工本人所有。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.丧葬补助金用于工亡职工丧葬事务。
2.供养亲属抚恤金给由工亡职工生前提供主要生活、无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
3.一次性工亡补助金参照法定继承，由配偶、子女、父母共同分配，一般平均分割，特殊困难且缺劳动能力的可适当照顾。
4.伤残补助金、伤残津贴归工伤职工本人。

结论：
工伤赔偿分配依项目而定，丧葬补助金用于丧葬，供养亲属抚恤金给特定亲属，一次性工亡补助金参照法定继承分配，伤残相关赔偿归工伤职工本人。
法律解析：
工伤赔偿的不同项目有不同的分配规则。丧葬补助金明确用于工亡职工的丧葬事宜，保障丧葬活动的顺利进行。供养亲属抚恤金是为了保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的生活，按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会增加10%。一次性工亡补助金则参照法定继承，由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同分配，通常均等分割，但会照顾生活困难且缺乏劳动能力的继承人。而伤残补助金、伤残津贴等是对工伤职工身体伤残的补偿，自然归工伤职工本人。如果在工伤赔偿分配方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。