劳务合同期间上下班受伤要怎么办

（一）劳务合同期间上下班受伤通常不算工伤，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若自身过错，自行负责；若对方过错，对方担责；双方都有过错，按比例分担。
（二）受伤后要及时就医，保留好诊疗记录、费用票据等证据。
（三）双方可先协商赔偿，协商不成，提供劳务者可向法院起诉要求对方担责。起诉时需提供劳务合同、事故证据、医疗证明等材料证明劳务关系和损害事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系与劳动关系不同，劳务合同期内上下班受伤一般不算工伤。提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若自身过错，自行负责；若接受方过错，接受方担责；双方都有错，按比例分担。
2.受伤后要及时就医，保留诊疗记录和费用票据等证据。
3.双方可协商赔偿，协商不成，提供劳务者可起诉要求赔偿，需提供劳务合同、事故证据、医疗证明等材料证明劳务关系和损害事实。

结论：
劳务合同期间上下班受伤通常不能认定为工伤，提供劳务者因劳务受损按双方过错担责，受伤后应保留证据，协商不成可起诉索赔。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，在劳务合同期间上下班受伤，一般不符合认定工伤的条件。当提供劳务者因劳务受到损害时，依据《中华人民共和国民法典》，要根据双方各自的过错来承担相应责任。如果是提供劳务一方自身过错导致上下班受伤，就需自行承担责任；要是接受劳务一方存在过错，接受方则要担责；若双方都有过错，就按过错比例分担责任。受伤后及时就医并保留诊疗记录、费用票据等证据很关键，这是后续维权的重要依据。双方可先协商赔偿事宜，若协商无果，提供劳务者可向法院提起民事诉讼，此时要提供劳务合同、事故证据、医疗证明等材料来证明劳务关系和损害事实。如果在劳务纠纷中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.劳务关系与劳动关系不同，劳务合同期间上下班受伤一般不能认定为工伤。提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若因提供劳务一方过错受伤，自行承担责任；若因接受劳务一方过错，接受方担责；若双方都有过错，则按过错比例分担。
2.受伤后，及时就医并保留诊疗记录和费用票据等证据。
3.双方可先协商赔偿事宜。若协商不成，提供劳务者可向法院提起民事诉讼要求赔偿。此时要提供劳务合同、事故证据、医疗证明等材料，以此证明劳务关系和损害事实。

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系有本质区别，在劳务合同期间，上下班受伤一般不能认定为工伤。
（2）提供劳务者因劳务受损时，按照双方各自过错担责。若因提供劳务一方过错导致受伤，自己承担责任；若因接受劳务一方过错，接受方担责；若双方都有过错，按过错比例分担。
（3）受伤后要及时就医，并且保留好诊疗记录、费用票据等证据。
（4）双方可先协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务者可向法院提起民事诉讼。提起诉讼时需提供劳务合同、事故证据、医疗证明等材料，以此证明劳务关系和损害事实。

提醒：
处理劳务关系受伤赔偿时，要及时收集和保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。