工伤致左手大拇指损伤怎么赔付

1.工伤致左手大拇指损伤赔付，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，左手大拇指损伤会影响评级。
2.赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
3.劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议工伤职工及时督促用人单位申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属要在规定时间内申请。积极配合劳动能力鉴定，以确定合理赔付。

法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔付的首要步骤，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延而无法认定。
（2）劳动能力鉴定对于确定赔付金额至关重要，左手大拇指损伤情况会影响伤残等级评定，不同等级对应不同的赔付标准。
（3）赔付项目丰富，医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基础赔付，构成伤残的一次性伤残补助金则依据伤残等级计算。
（4）在劳动合同期满终止或职工主动解除合同的情况下，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

提醒：工伤认定和鉴定程序有时间限制，职工要及时申请。各地赔付标准有差异，建议咨询专业人士分析具体赔付情况。

（一）及时进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，左手大拇指损伤情况会影响评级结果。
（三）明确赔付项目。赔付包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
（四）关注合同情况。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤致左手大拇指损伤要获赔付，先得进行工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，伤者或亲属可在1年内申请。
2.认定工伤后，由鉴定委员会评伤残等级，左手大拇指损伤影响评级。赔付项目有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，标准按等级定，如十级为7个月本人工资。
3.合同期满或伤者提出解约，由基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤致左手大拇指损伤赔付，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔付项目多样，构成伤残还有额外补助。
法律解析：
依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，左手大拇指损伤会影响评级。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔付涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。