劳动仲裁申请后公司所签合同是否有效

（一）对于公司而言，应确保所签合同的签订主体具备相应民事行为能力，保证合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，以此维护合同的有效性。
（二）若当事人发现合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，或违反法律强制性规定、损害国家或社会公共利益等无效情形，要及时收集相关证据，通过仲裁或诉讼途径主张撤销或认定合同无效。
（三）当面临劳动仲裁申请时，不要将其与合同效力判定混为一谈，应依据合同具体内容和相关事实来确定合同效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.申请劳动仲裁不一定影响公司所签合同效力，合同是否有效要按民事法律判断。
2.合同有效的条件有：签合同的人有相应能力；意思表达真实；不违反法规强制规定、不违背公序良俗。
3.若合同有欺诈、胁迫等可撤销情况，或违反法规、损害公共利益等无效情况，当事人能通过仲裁或诉讼撤销或认定无效。
4.劳动仲裁和合同效力判定无直接关系，要结合合同内容和事实定效力。

结论：
劳动仲裁申请不必然影响公司所签合同效力，合同效力需依据民事法律规范判断。
法律解析：
根据民事法律规定，合同有效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗这几个条件。当合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，或违反法律强制性规定、损害国家或社会公共利益等无效情形时，当事人可通过仲裁或诉讼主张撤销或认定无效。而劳动仲裁申请和合同效力判定并无直接联系，合同效力要依据具体合同内容和相关事实来确定。所以，不能简单认为申请劳动仲裁就会影响公司所签合同的效力。如果在合同效力方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

劳动仲裁申请通常不直接影响公司所签合同效力，合同效力应依民事法律规范判断。符合行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗条件的合同有效。
1.若合同存在可撤销情形，像欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等，或有无效情形，如违反法律强制性规定、损害国家或社会公共利益等，当事人可通过仲裁或诉讼主张撤销或认定无效。
2.劳动仲裁申请和合同效力判定没有直接联系，合同效力需依据具体合同内容和相关事实确定。

建议当事人仔细审查合同内容，若发现合同存在可撤销或无效情形，及时通过合法途径主张权利，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请和公司所签合同效力之间没有必然联系。合同效力的判定要遵循民事法律规范，只要满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗这些条件，合同就是有效的。
（2）当合同出现欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情况，或者存在违反法律强制性规定、损害国家或社会公共利益等无效情况时，当事人能够通过仲裁或者诉讼的方式来主张撤销合同或者认定合同无效。
（3）不能简单地认为提出劳动仲裁申请就会对合同效力产生影响，必须结合具体的合同内容以及相关事实来准确判断合同效力。

提醒：在处理合同效力问题时，要仔细审查合同内容和事实情况。不同合同情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。