工伤私了后对方违约不掏钱怎么办

工伤私了后对方违约不履行付款义务，可通过收集证据、协商、仲裁、诉讼和强制执行等措施维权。
1.收集证据是维权基础，需准备好私了协议、工伤相关证明材料以及沟通记录等。这些证据能有力支撑后续维权行动。
2.若私了协议合法有效，可先尝试与对方协商，要求其按协议付款，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁能快速处理劳动纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.法院判决生效后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产用于支付赔偿款。

法律分析：
（1）证据收集是关键。私了协议、工伤相关证明材料、沟通记录等，能证明双方存在约定及工伤事实，是后续维权的基础。
（2）协商是优先选择。在私了协议合法有效的情况下，先尝试与对方沟通，要求其按协议付款，和平解决纠纷。
（3）仲裁可快速处理。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能相对快速地处理劳动纠纷。
（4）诉讼是进一步保障。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院，通过司法程序解决争议。
（5）强制执行确保权益。法院判决生效后对方仍不履行，可申请强制执行，法院会采取措施查询、冻结、划拨其财产来支付赔偿款。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤私了案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：准备好私了协议、工伤相关证明材料、沟通记录等，这是维权的基础资料。
（二）协商解决：在私了协议合法有效的情况下，与对方沟通，要求其按照协议付款。
（三）申请仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能较快处理劳动纠纷。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）申请强制执行：法院判决生效后，对方仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产来支付赔偿款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备私了协议、工伤证明、沟通记录等，这是维权的关键。
2.协商解决：若协议合法有效，先和对方沟通，要求按协议付款。
3.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能快速处理纠纷。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
5.申请执行：法院判决生效后对方不履行，可申请强制执行，法院会处置其财产支付赔偿。

结论：
工伤私了后对方违约不履行付款义务，可收集证据，先协商，协商无果申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当工伤私了后对方违约不履行付款义务时，有明确的维权途径。收集私了协议、工伤相关证明材料、沟通记录等证据是维权的基础，能证明双方存在约定及工伤事实。若私了协议合法有效，协商是解决问题的第一步，这能和平解决纠纷。若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能快速处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出公正判决。法院判决生效后，对方仍不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产用于支付赔偿款。如果在工伤私了维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。