竞业协议补偿标准是什么

（一）若竞业协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）用人单位和劳动者可自行约定合理补偿标准，前提是不违反法律法规强制性规定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.法律未统一规定竞业协议补偿标准。
2.按司法解释，约定竞业限制却未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
3.若30%低于当地最低工资标准，按当地最低工资支付。
4.单位和劳动者也能自行商定合理补偿标准，前提是不违法。

结论：
竞业协议补偿标准法律无统一规定，劳动者履行竞业限制义务，无约定补偿时可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准按后者支付，也可自行约定合理标准。
法律解析：
按照相关司法解释，若在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制却没约定补偿，劳动者履行义务后，可获以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资30%计算的月经济补偿。要是这30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。同时，用人单位和劳动者能自行约定合理补偿标准，前提是不违反法律法规强制性规定。这既保障了劳动者在竞业限制期间的基本权益，也给予了双方一定的自主协商空间。如果大家在竞业协议补偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。

1.竞业协议补偿标准法律未明确统一标准，不过有相关规定指引。劳动者履行竞业限制义务，即便未约定补偿，也可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，双方也能自行约定合理补偿标准，前提是不违反法律法规。
2.解决措施与建议：
-用人单位应在竞业协议中明确补偿标准，避免后续纠纷，若未约定要按法定标准支付。
-劳动者要清楚自身权益，若履行了竞业限制义务，可依法争取合理补偿。
-双方在自行约定补偿标准时，需遵循公平合理原则，确保不违反法律法规强制性规定。

法律分析：
（1）竞业协议补偿标准在法律上没有统一规定。当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却未约定解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）用人单位和劳动者可以自行约定合理的补偿标准，前提是不违反法律法规强制性规定。

提醒：
签订竞业协议时，劳动者要留意补偿标准的约定。若对补偿标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。